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[한파]저체온증, 동상, 동창 등의 한랭질환을 유발할 수 있으며 심하면 사망에 이르게 됩니다. 뿐만 아니라 농,축,수산 분야의 재산 피해와 전력 수요 급증으로 생활불편을 초래하기도 합니다. 겨울철에는 다음 사항을 숙지해 가족이나 이웃과 함께 피해를 예방할 수 있도록 미리 준비합니다. -자료 출처 국민재난안전포털- [한파 행동요령]1. 야외 활동 자제 (어린이, 노약자, 심뇌혈관 질환자 등 취약계층은 더욱 주의)2. 외출 시 목도리, 장갑, 모자 등을 착용하고 주머니 손 넣지 않기 (보행 중 보폭을 줄이고, 스마트폰 보지 않기)3. 도로 살얼음에 대비, 서행 운전하고 안전거리 확보4. 수도계량기함, 수도관, 보일러 배관 등은 헌 옷, 보온팩 등 보온재로 채워 동파 예방5. 수도 동파예방을 위해 1일 이상 ..

지난 2019년~2023년까지 5년간 기업과 산업 현장에서의 사고를 반면교사로 삼아 고용노동부에서는 주요 화재 및 폭발 사례의 사고 원인과 그 과정을 쉽게 설명한 화학사고 사례집을 발간하였습니다.그동안의 화학사고 사례집은 전문 용어 위주로 이해하기 어려운 반면에, 이번 화학사고 사례집은 알기 쉬우면서도 보다 상세하고 복합적인 스토리텔링 방식으로 작성된 특이점이 있으며, 고용노동부와 산업안전보건공단 누리집에서 사례집을 무료로 확인할 수가 있습니다.  사업장에서 갖추어야 할 화재, 폭발 사고 예방을 위한 핵심 안전수칙과 사례 내용은 다음과 같습니다. 1. 안전작업을 위한 절차를 마련하고 준수할 것2. 화재 또는 폭발 대비를 위한 사업장 내 안전교육 실시3. 가연성 물질 인근 불꽃, 정전기 등 차단할 것4. ..

위험성평가?사업주가 사업장 내 다양한 위험 및 유해 요인을 찾아 위험성을 낮추기 위한 모든 조치 활동을 위험성평가라고 합니다.산업안전보건법 제36조 관련 법령으로 알아보면"사업주는 건설물, 기계 기구 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진, 근로자의 작업행동 또는 그 밖의 업무로 인한 유해, 위험요인을 찾아내어 부상 및 질병으로 이어질 수 있는 위험성의 크기가 허용 가능한 범위인지를 평가하여야 하고, 그 결과에 따라 이 법과 이 법에 따른 명령에 따른 조치를 하여야 하며, 근로자에 대한 위험 또는 건강 장해를 방지하기 위하여 필요한 경우에는 추가적인 조치를 하여야 한다." 라고 명시되어 있습니다. 2024년 위험성평가 발표대회에서 고용노동부와 한국산업안전보건공단은 위험성평가 우수 사례 기업(12개소)을 수상..

고용보험 실업급여는 근로자가 회사 실직 또는 재취업을 위한 구직 활동에 크게 도움이 되는 국가 지원금으로 없어서는 안 될 중요한 재원으로 사용되고 있습니다. 그러나 절대로 실업급여를 부정하게 사용해서는 안되기에 기업의 관리자 또는 사업주는 유념하시고, 실업급여 부정수급에 해당하는 몇 가지 유형과 부정수급 신고 상담 방법까지 알아보겠습니다. 유형1. 취업 및 자영업 사실 미신고실업인정 기간 중 취업, 근로, 노무 제공, 자영업을 영위한 사실을 신고하지 않고 실업 급여를 받은 경우(일용직, 임시직, 아르바이트, 프리랜서 활동 소득, 강사료, 수수료 등의 일체 소득 발생) 유형2. 이직사유 허위신고자발적 이직임에도 비자발적인 이직사유라고 허위 신고로 실업 급여를 받은 경우(자진퇴사를 권고사직으로 이직, 계약직..

중대재해처벌법은 2024년 1월27일부터 상시근로자 수 5인 이상 모든 기업과 사업장을 대상으로 적용되었습니다. 중대재해처벌법이란 기업의 중대산업 재해를 예방을 목적으로 하여 사고 발생 시 사업주 또는 경영책임자에게 엄중한 책임을 묻되 미리 예방적 차원에서 안전보건관리체계를 갖추고 지속적으로 이행할것을 의무화하는 내용입니다.중대산업재해는 산업재해 발생으로 사망자 1명 이상, 또는 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자 2명 이상, 또는 동일 유해요인으로 직업성 질병자가 1년 내 3명 이상일 때 해당됩니다. 이러한 중대산업재해가 발생할 경우 사업주와 경영책임자는 처벌을 받는데요. 사망시 1년 이상 징역 또는 10억원 이하 벌금으로 형사처벌이 됩니다. 사업장 및 기업이 법인의 경우 양벌규정까지 더 ..